Keywords
quality of life
risk factors
questionnaire study
How to Cite
Abstract
Background. The occupational burnout syndrome is a problem for nurses working in anaesthesia and intensive care units, who help patients for a long time, fight for their lives and provide emotional support to their families. Objectives. The aim of the study is to draw attention to the issue and frequency of occupational burnout and to nurses’ satisfaction with life. Material and methods. The study included a group of female and male nurses (n = 100) working in intensive care units in the Lower Silesian Voivodship. The Maslach Burnout Inventory (MBI) was used to assess burnout, as well as the Satisfaction With Life Scale (SWLS) was also used. The analyses were done in the “R” statistical environment and the Public Sector Purchase Program (PSPP). Independence of the test responses was verified using Fisher’s exact test. Statistically significant results were found for p < 0.05. Results. Factors that have a particular impact on the emergence of occupational burnout include workload, bad teamwork, workplace conflicts, over-average demands, and professional aspirations. An important role is also played by superiors in creating the right working conditions and, above all, sharing the responsibilities fairly. The burnout process is developing very long, so pay attention and do not underestimate the first symptoms. It is important to distinguish between professional and private life. Conclusions. Professional burnout among nurses in anaesthesia and intensive care units is a serious problem that should not be underestimated. Every nurse should learn techniques and skills in coping with stress, relaxation techniques, assertiveness and interpersonal communication. In this respect, it is important to organize psychological workshops to strengthen the weaknesses of the personality and to acquire skills in coping with crisis situations. It would therefore be appropriate to make changes to the working conditions of the workforce and to the quality of the information flow of contributors.References
Lewandowska A, Litwin B. Wypalenie zawodowe jako zagrożenie w pracy pielęgniarki. Ann Acad Med Stetin 2009; 55(3): 86–89.
Erenkfeit K, Dudzińska L, Indyk A. Wpływ środowiska pracy na powstanie wypalenia zawodowego. Environ Med 2012; 15(3): 121–128. Wypalenie zawodowe oraz satysfakcja z życia wśród pielęgniarek... Aurelia Świątek i wsp. Dr hab. Izabella Uchmanowicz, prof. nadzw. Zakład Pielęgniarstwa Internistycznego Katedra Pielęgniarstwa Klinicznego Wydział Nauk o Zdrowiu Uniwersytet Medyczny ul. Bartla 5 51-618 Wrocław Tel.: 71 784 18 24 E-mail: izabella.uchmanowicz@umed.w roc.pl
Brożniak J, Siwińska V, Łżecka J. Komu grozi zespół wypalenia. Mag Pielęg Położ 2011; 3: 22–23.
Anczewska M, Świtaj P, Roszczyńska J. Wypalenie zawodowe. Post Psychiatr Neurol 2005; 14(2): 67–77.
Schaufeli W, Enzmann D. The Burnout Kompanion to study and practice a critical analysis. Londyn: Taylor and Francis; 1998.
Chirkowska-Smolak T. Organizacyjne czynniki wypalenia zawodowego. RPEiS 2009; 4(1): 257–273.
Kamrowska N. Wypalenie zawodowe. Pol Merk Lek 2007; 23(136): 317–319.
Sokołowska E. Jak rozpoznać pierwsze objawy wypalenia zawodowego. Przegl Eduk 2007; 2(59): 1–5.
Bańka A. Czynniki „wypalenia się” zawodowego u pracowników zajmujących się pomaganiem ludziom. Bezrobocie. Podręcznik pomocy psychologicznej. Poznań: Print-B; 1992.
Kleijweg JH, Verbraak MJ, Van Dijk MK. The clinical utility of the Maslach Burnout Inventory in a clinical population. Psychol Assess 2013; 25(2): 435–441.
Athay MM. Satisfaction with Life Scale (SWLS) in caregivers of clinically-referred youth: psychometric properties and mediation analysis. Adm Policy Ment Health 2012; 39(1–2): 41–50.
Święcka M, Starum J. Stres a zespół wypalenia zawodowego wśród personelu pielęgniarskiego. Probl Pielęg 2005; 1/2: 47–55.
Rogala-Pawelczyk G. Zespół wypalenia zawodowego w pracy pielęgniarek pediatrycznych. Piel Położ 2003; 5: 8.
Olley BO. A comparative study of burnout syndrome among health professional in a Nigerian teaching hospital. Afr J Med Sci 2003; 32: 297–302.
Maslach C. Wypalenie w perspektywie wielowymiarowej. W: Sęk H. Wypalenie zawodowe – przyczyny, mechanizmy, zapobieganie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN; 2000.
Hoffman AJ, Scott LD. Role stress and career satisfaction among registered nurses by work shift patterns. J Nurs Adm 2003; 33: 337–342.
Ramuszewicz M, Krajewska-Kułak E, Rolka H, i wsp. Problem wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek operacyjnych. Chir Pol 2005; 7(4): 244–251.
Ramuszewicz M, Krajewska-Kułak E, Rolska H, i wsp. Próba oceny wiedzy na temat zespołu wypalenia zawodowego wśród pielęgniarek bloku operacyjnego. Piel XXI w 2004; 3(8): 25–30.
Grzywna T, Cieślik A. Praca pielęgniarki w oddziale psychiatrycznym zamkniętym a zespół wypalenia zawodowego. Ann Acad Med Stetin 2003; 58(13): 465–469.